第313章 大饼、鸡汤、鸡血，三管齐下

　　目前，激萌、轻颜相机、爱剪辑三个产品有1600万用户。

　　新产品上线后，能用流氓技术手段在老产品更新时，引导老用户下载使用新产品。

　　引导1000万新用户没问题，2个月年终奖很稳。

　　3000万用户有点难度，难度不大。

　　凭老板的描述，新产品功能强大，简单易用，门槛极低，切中市场空白点和用户需求痛点。

　　应该很受用户欢迎。

　　努一把力，3000用户有希望实现。

　　6000万用户就很难了。

　　关键是时间太短。

　　现在是9月份，到春节只有5个月。

　　产品研发两、三个月，留给产品传播的时间不足三个月。

　　但是......

　　足足八个月年终奖啊。

　　拼一把，说不定只用5个月时间就能干出8个月年终奖！

　　至少要保住4个月的年终吧？

　　所有员工，已把2个月的年终奖视为囊中之物。

　　坐2，望4，冲8！

　　王星州心脏狂跳。

　　之前和司雨聊产品，没听到他说有这么大的现金激励。

　　冷不丁抛出来，挺吓人的！

　　在企鹅，他的年薪230万，过来剪映后，涨到270万。

　　要是能拿8个月年终奖，将多拿180万的额外薪酬！

　　重赏之下，必有勇夫。

　　虽然时间很短，但有这么大的现金刺激，希望还是很大的！

　　王星州感觉来剪映来对了。

　　和司雨接触两天，随着了解的深入，越来越钦佩他。

　　能力全面，为人真诚和蔼，做事超有魄力，人格魅力十足。

　　关键是，他舍得花钱，真金白银砸出来，砸的人心服口服。

　　买脸萌科技花钱，挖自己过来花钱，发年终奖要花钱。

　　如果达到绩效发8个月年终，全公司将多发1300万左右的薪水。

　　这手笔......

　　自己还提了6个新的岗位需求，他也满口答应。

　　表态说，尽管招，人选你定，薪酬你定。

　　相当放权，人权、财权都放。

　　招谁，用多少钱招，自己一言可决，人力只配合不干涉。

　　跟着这种老板，干的舒心。

　　郭力是“激萌”的高级产品经理。

　　脸萌产品线被字符收购后，原公司的技术总监、产品总监都去了字符。

　　他是留下来产品团队里职位最高的。

　　曾以为，新公司的产品总监位置是自己的，稳的很。

　　自己能力最强、资历最深、最了解产品。

　　没想到，新老板来接手第一天，就带人上任，空降产品总监。

　　他心里很不服气，曾想过辞职不干。

　　但昨天，年轻的新老板和他谈话，言语间甚是推崇，不停夸赞产品做的好。

　　并表态：你安心干，给你20%薪酬比例的期权，等把新产品做起来，前途比在老公司好十倍。

　　连吹带捧加画饼，郭立吃的饱饱哼哼，辞职的心思当时就烟消云散。

　　真踏马奇怪，明知道他在画饼，比在老公司好十倍，这么夸张的话也敢说。

　　依然毫不犹豫的当场吃下，就像中了邪。

　　莫非，这就是人格魅力？

　　此刻，司雨当着全体员工的面，豪言壮语完成绩效有八个月年终奖。

　　当着这么多人说这话，肯定不是画饼，不然，无法兑现，不是自己打自己脸？

　　郭立早研究过思雨文化，资本市场的香饽饽。

　　要是它IPO成功，期权老值钱了。

　　郭立再没有辞职的念头，已在构思如何搭建剪映的产品架构。

　　6000万用户，看起来很难，只要营销经费够，掂掂脚还是很有希望的！

　　马旭是脸萌科技最牛的视频算法工程师。

　　所有影像制作软件的视频解码算法都由他牵头完成。

　　他一直很向往去大厂，是学习型人才，工作的同时一直在努力学习提高，等待恰当时机跳去大厂。

　　这次老公司被收购，曾以为自己可以去字符。

　　没想到，被划在剪映这边。

　　他直接找到车雪峰，说希望可以去字符。

　　车雪峰坦言，你不能走，你是司董点名必须留下的人。

　　一位高级视频算法专家，是技术团队的精华人物，怎么可能放走。

　　如此好的机会，想走而走不得，马旭很郁闷。

　　昨天，司雨找他畅聊一小时后，坏情绪烟消云散。

　　他惊喜的发现，新老板深谙视频算法在应用层和产品层的落地之道，技术素养相当高。

　　随口说了两点未来视频算法的解码思路，更让他茅塞顿开。

　　他立马不想走了。

　　坚信，这种老板全力要做的新产品，肯定非同凡响。

　　当下，有了大额年终奖刺激。

　　更坚定了他留下来的信心。

　　司雨滔滔不绝讲了一个小时，把产品聊透，把希望之火熊熊点燃。

　　大饼、鸡汤、鸡血，三管齐下。

　　听的所有人热血沸腾，心潮澎湃，心驰神往。

　　最后，司雨总结道：

　　“到春节，大家就能知道，新产品能带给你们什么，远不止是丰厚的年终奖。”

　　“我曾在思雨文化说过，希望公司能出现十位亿万富翁，百位千万富翁。”

　　“今天，我在这里再说一遍：剪映科技，我也希望出现百位千万富翁。”

　　“我不和大家谈理想、谈情怀、谈抱负，只谈金钱利益。”

　　“大家有兴趣的话，可以去研究下思雨文化做的原始股配股方案。”

　　“提醒大家一句，你们的工号都在60名以内。”

　　“今天晚上，咱们一起聚餐团建，庆祝公司新生，每个人都必须到。”

　　“好了，我要说的说完了，如果有问题可以现场提问。”

　　全场陷入死一般寂静。

　　人人目瞪口呆，眼神却流露出炙热、狂热的光芒，心里弥漫着对未来的美好憧憬。

　　这鸡血打的太有水平了！太震撼了！

　　牛逼啊......车雪峰心里感慨万分，带头鼓掌。

　　大家恍然大悟，醒过神来，掌声如雷鸣般震耳欲聋。

　　掌声冲出会议室，传到外面工位区，引发搬家的员工一阵好奇。

　　司雨一脸笑容，陪着一起鼓掌。

　　20秒后，司雨双手下压，掌声渐熄。

　　“大家有没有问题？没有问题散会。”

　　一位短发中年女士举手。

　　司雨用手遥指：“你问。”

　　“司董，您好，听您刚才描述的，咱们公司未来要融资上IPO?”

　　“远景目标是的，近期目标是要DAU上6000万，中期目标DAU上2亿。”

　　“好的，谢谢司董，”短头发坐下，一脸激动。

　　她刚坐稳，立马竖起五支手臂要提问。

　　“司董，等剪映做起来，功能将全面覆盖轻颜相机，那轻颜相机何去何从呢？”

　　“司董，激萌的用户有一半在海外，东南亚占海外用户一半，咱们未来推广的重心在国内还是海外？”

　　“司董，......”

　　“司董,......”

　　......

　　司雨解疑十五分钟，一一回答问题。

　　十一点，散会。

　　剪映科技的员工刚回到工位，立马被调去字符的脸萌线员工们围住了，好奇问道：

　　“什么情况？搞那么大动静？”

　　他们心痒难耐，会议室里传来的掌声如波如浪，夹杂着阵阵欢呼，有啥大好事吗？

　　剪映科技的员工眉飞色舞，把司雨描述的讲解了一遍。

　　他们顿时觉得自己调去字符不香了。

　　剪映科技的新老板豪言壮语，又是年终，又是IPO。

　　明示剪映未来将和思雨文化一样配原始股。

　　虽然还很遥远，但总有盼头不是？

　　思雨文化珠玉在前啊......

　　他们的心思活泛起来。

　　等到下午，居然有好几位员工找王劲松提申请，想调到剪映科技来。

　　搞的王劲松开司雨玩笑：“你是不是学过成功学，蛊惑人心的能力这么强？”

　　司雨笑答，“惭愧，我就是舍得花钱。”

　　晚上，剪映科技全体员工聚餐，共有56人。

　　算上总部过来的六个人，62人，开了6桌。

　　一桌5000块的标准。

　　第三天上午，王诗搞完人力盘点和招聘需求后，急匆匆和行政人员飞回湖城——那边不能长时间群龙无首。

　　方华依然留在这边当小助理。

　　司雨和财务没走。

　　联盟科技一分为二，有很多账目需要和字符交接，要更改公司注册信息，不是一时半会的事。

　　司雨化身产品经理，深入技术团队和产品团队，将剪映第一版的产品框架做出来。

　　再将激萌、轻颜相机、爱剪辑三个产品的功能模块填充进去——有许多功能是共同的。

　　剪映的所有功能他都烂熟于胸。

　　功能设计、用户体验设计、界面设计......直接抄作业就行。

　　加上对用户需求的精准洞察和卓越项目管理能力。

　　有老板亲自深入基层带队研发，剪映项目进展飞快，所有团队成员欢欣鼓舞。

　　按这个速度，肯定要不了预估的两个月。

　　唯有产品总监石乐章特别失落，完全无英雄用武之地，被司雨抢了饭碗。

　　他都搞不懂，为啥一个学音乐的MCN老板，会如此精通手机APP产品设计。

　　真的和PONY马一样，是天才吗？

　　产品经理，是个职业上限非常高的岗位。

　　乔布斯就是苹果的产品经理。

　　PONY马是圈圈的产品经理，亲自设计出QQ。

　　张笑龙前有FOXMAIL，后有绿泡泡。

　　雷君的产品经理思维贯穿小米整个发展历程。

　　当下，又有司雨。

　　石乐章是产品总监，感受特别深刻，对司雨佩服的五体投地。

　　他哪里知道，司雨只懂剪辑、音乐类软件呢，吃饭的工具，了解的太深入了。

　　只是把脑海里剪映软件的功能记忆，分步骤释放出来，让技术团队实现罢了。

　　一次不能放太多。

　　先搞个人版，再来电脑版、企业版、专业版。

　　等到2021年，慢慢融入AI功能。

　　争取将剪映做成比前世更牛逼的软件。

　　四天后，财务线彻底搞定。

　　产品大框架也做的七七八八。

　　司雨带着财务撤了，把摊子交给CEO车雪峰。

　　酒店里，司雨把万松园喊到自己房间，交给他一个超级重要的任务......
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