第1000章 平台运行的意外发现

　　这个成功的案例让叶霖在超越者中的声望进一步提高。

　　更多的超越者开始向他学习管理经验。

　　\"叶霖，你愿意担任超越者议会的顾问吗？\"

　　第一超越者正式提出邀请：\"我们需要你的智慧来改进整个管理体系。\"

　　\"我很荣幸能够为大家服务。\"

　　叶霖接受了这个职位。

　　成为超越者议会的顾问后，叶霖开始参与更多的重要决策。

　　他将自己的管理理念推广到整个超越者空间。

　　\"我们应该建立一个更加系统的代理人培养体系。\"

　　叶霖在议会上提出建议：\"不能每次都临时寻找代理人。\"

　　\"应该提前筛选有潜力的人选，进行长期培养。\"

　　\"这样可以提高我们的工作效率。\"

　　\"好建议。\"

　　其他超越者纷纷表示赞同：\"我们确实需要更系统的方法。\"

　　在叶霖的推动下，超越者空间建立了完善的代理人培养体系。

　　各个宇宙中的优秀人才被提前发现和培养。

　　当危机出现时，这些代理人就能够及时应对。

　　\"现在我们的工作效率提高了三倍。\"

　　第一超越者在总结会议上说道：\"这都是叶霖的功劳。\"

　　\"我们所有人都应该向他学习。\"

　　叶霖的贡献得到了所有超越者的认可。

　　他也逐渐成为了超越者空间的核心人物。

　　但叶霖并没有因此而骄傲。

　　他继续专注于自己的工作，不断改进管理方法。

　　\"我发现了一个有趣的现象。\"

　　叶霖在一次例会上分享道：\"当不同宇宙的代理人进行交流时。\"

　　\"他们往往能够找到更好的解决方案。\"

　　\"也许我们可以建立一个跨宇宙的交流平台。\"

　　\"让不同宇宙的优秀人才能够互相学习。\"

　　\"这个想法很有创意。\"

　　第三超越者说道：\"如果能够实现，对所有宇宙都有好处。\"

　　\"但技术上可能会有些困难。\"

　　\"我来负责技术方面的问题。\"

　　叶霖自信地说道：\"我相信可以找到解决方案。\"

　　经过几个月的研究和开发，叶霖成功创建了跨宇宙交流平台。

　　这个平台能够让不同宇宙的代理人进行安全的交流。

　　分享经验，互相学习。

　　\"平台上线了。\"

　　叶霖满意地看着交流平台的运行数据：\"效果比预期的还要好。\"

　　\"各个宇宙的代理人都很积极地参与交流。\"

　　\"而且，他们确实从中获得了很多有用的经验。\"

　　第一超越者也对这个平台赞不绝口：\"叶霖，你的这个创新为整个超越者空间带来了革命性的变化。\"

　　\"现在各个宇宙的发展速度都明显加快了。\"

　　\"冲突和危机的发生率也大幅下降。\"

　　但就在平台运行了半年后，叶霖发现了一个意外的现象。

　　\"奇怪，这些数据有些异常。\"

　　叶霖皱着眉头查看监控报告：\"某些宇宙的能量波动出现了同步现象。\"

　　\"这种同步不应该出现在相互独立的宇宙中。\"

　　他立即深入调查，很快发现了问题的根源。

　　叶霖恍然大悟：\"代理人之间的交流创造了某种共鸣。\"

　　\"这种共鸣正在影响各个宇宙的运行轨迹。\"

　　\"让原本独立的宇宙开始产生微妙的联系。\"

　　这个发现让叶霖既兴奋又担忧。

　　兴奋的是，这可能意味着一种全新的宇宙发展模式。

　　担忧的是，这种联系可能会带来未知的风险。

　　\"我需要向议会汇报这个情况。\"

　　叶霖立即召集了紧急会议。

　　\"各位，我发现了一个重要情况。\"

　　叶霖在会议上详细说明了观察到的现象：\"跨宇宙交流平台产生了意想不到的副作用。\"

　　\"不同宇宙之间开始产生能量共鸣。\"

　　\"这可能会改变宇宙的基本运行模式。\"

　　第一超越者皱起眉头：\"这种现象之前从未出现过。\"

　　\"会带来什么后果？\"

　　叶霖坦诚地回答：\"但我观察到一些积极的变化。\"

　　\"产生共鸣的宇宙发展更加稳定。\"

　　\"文明的进步速度也更快。\"

　　\"但同时，它们的独立性在减弱。\"

　　第三超越者担忧地说道：\"如果宇宙失去独立性，会不会影响多样性？\"

　　\"这正是我担心的问题。\"

　　叶霖点头道：\"我们需要仔细研究这种现象。\"

　　\"既要保持其积极作用，又要避免潜在的风险。\"

　　于是，叶霖开始了深入的研究。

　　他调动了大量的监控资源，全面分析宇宙共鸣现象。

　　经过几个月的研究，叶霖得出了初步结论。

　　\"这种共鸣实际上是一种进化。\"

　　叶霖在研究报告会上说道：\"宇宙正在向更高层次的存在形式发展。\"

　　\"就像单细胞生物进化成多细胞生物一样。\"

　　\"原本独立的宇宙正在形成一个更大的有机体。\"

　　\"这个过程是自然的，也是必然的。\"

　　\"我们应该引导而不是阻止。\"

　　第一超越者深思道：\"如果真是这样，那我们的职责也需要相应调整。\"

　　\"确实。\"

　　叶霖赞同道：\"我们不再只是管理独立的宇宙。\"

　　\"而是要维护这个更大有机体的健康发展。\"

　　\"这需要全新的管理理念和方法。\"

　　在叶霖的建议下，超越者议会决定适应这种变化。

　　开始制定新的管理方针。

　　\"我们需要重新定义超越者的职责。\"

　　叶霖主导着新方针的制定：\"从宇宙管理者转变为宇宙协调者。\"

　　\"促进不同宇宙之间的和谐共生。\"

　　\"而不是维持它们的完全独立。\"

　　这个转变并不容易。

　　一些保守的超越者对此表示担忧。

　　\"这样的变化会不会太激进了？\"

　　第七超越者质疑道：\"我们对这种现象的了解还不够深入。\"

　　\"贸然改变可能会带来灾难性的后果。\"

　　\"我理解大家的担忧。\"

　　叶霖耐心地解释：\"但变化已经在发生了。\"

　　\"我们只有两个选择：适应变化或者被变化淘汰。\"

　　\"而且，从目前的观察来看，这种变化是积极的。\"

　　\"产生共鸣的宇宙确实发展得更好。\"

　　为了消除大家的顾虑，叶霖提出了一个试验方案。

　　\"我们可以选择几个宇宙进行试验。\"

　　叶霖建议道：\"在我的第十三区域中挑选一些合适的宇宙。\"

　　\"有意识地引导它们产生共鸣。\"

　　\"观察结果，总结经验。\"
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