第2371章 各说各的理（上）

　　相隔一天，五人小组会如期召开。

　　会上，厉元朗率先发言，他表示，“今天会议只研究全省干部调整方案。”

　　“省委组织部已经将调整名单分发给各位，并且就这次人员调整的方向做了解释说明。”

　　“下面，先请路远同志，把这份名单的具体情况向大家做详细介绍，包括各岗位拟任人选的基本情况、工作经历、主要业绩以及推荐理由等，让同志们对名单有更全面的了解，以便接下来展开充分讨论，统一思想，形成最终意见。”

　　厉元朗看过名单，与原有内容改动不大。

　　基本上履行他的原则。

　　肖路远扶了扶眼镜框，清了清嗓子，环视一圈在场众人，用抑扬顿挫的语调说：“同志们，按照省委和厉书记的意见，本次干部调整工作严格遵循组织路线，聚焦南州省高质量发展需求，着力优化干部队伍结构、提升整体效能。”

　　“前期，组织部通过民主推荐、考察谈话、实绩分析等多种方式，对各拟任人选进行了全面深入的考察。”

　　“从整体名单来看，既有在关键岗位任职多年、经验丰富的老同志，也有一批经过基层历练、表现突出的年轻干部，充分体现了“以老带新、优势互补”的调整思路。”

　　“比如，拟任金德市高新区管委会主任的张启明同志，从事开发区建设管理工作十五年，先后参与各级园区的规划建设，在产业培育、招商引资等方面成效显着。”

　　“而拟任该管委会常务副主任的李默同志，虽然年仅三十五岁，但拥有博士学历，曾主导过两项省级数字化转型试点项目，对新兴产业发展趋势有深入研究。接下来，我将按照地区和部门分类，逐一介绍各位人选的详细情况……”

　　可以说，一开始，肖路远的发言中规中矩，并未展现出任何不妥。

　　然而，当他照稿念完后，缓缓摘下眼镜，平整放到旁边。

　　戴过近视镜的人都知道，长期佩戴，眼睛或多或少有些变样。

　　平时看肖路远，儒雅有风度，有学者风度。

　　可一摘眼镜，双眼却显得有些空洞无神，仿佛失去了镜片的支撑后，连带着那份沉稳的气场也削弱了几分。

　　他下意识地揉了揉眼角，指腹在眼眶周围轻轻打圈，似乎想借此缓解长时间用眼的酸涩。

　　片刻后，他重新抬起头，目光扫过桌上的文件，声音比刚才低沉了些许，“关于这份名单，还有几个细节需要向各位说明。”

　　“以老带新是本次干部调整工作的核心原则，但在具体实施过程中，我们还需结合不同地区、不同领域的实际情况灵活把握。”

　　“比如在经济开发区、科技创新园区等需要突破创新的前沿阵地，可以适当提高年轻干部的权重，鼓励他们在专业领域大胆探索。”

　　“而在信访维稳、安全生产等需要审慎稳重的传统领域，则应侧重发挥老同志的经验优势，确保政策执行的连续性和稳定性。”

　　“此外，对于一些专业性较强的岗位，我们还引入了第三方专业机构的评估意见，力求让每个岗位都能匹配到最适合的人选，真正实现人岗相适、人尽其才。”

　　“上月中旬，冯滔同志在组织部长大会上的讲话，提到在年轻干部的使用上，要打破常规，敢于给他们压担子、搭台子，不能总把他们放在温室里培养。”

　　“这句话对我触动很大。这次调整中，像省发改委高技术产业处、省工信厅数字化转型办公室等岗位，我们特意选拔了几位三十岁左右的业务骨干担任正职，他们虽然资历较浅，但在各自专业领域深耕多年，实战经验丰富，且有强烈的改革意愿。”

　　“当然，为了确保工作衔接，我们为这些岗位配备了经验丰富的老同志担任顾问，定期提供指导和支持，既给年轻干部施展才华的空间，也为他们筑牢安全网。”

　　“另外我认为，不应只在专业技术岗位给年轻同志压担子，像综合管理、区域协调等综合性岗位，更需要让年轻干部在实践中学习如何平衡各方利益、处理复杂矛盾。”

　　“这些岗位直接面对基层群众和市场主体，是锤炼干部系统思维和应变能力的重要平台。比如在市委副职、市政府正职，以及县区党委正职等岗位上，让年轻干部深度参与政策制定、资源调配和民生服务等工作。”

　　“既能让他们在具体事务中理解全局，也能通过与不同群体的沟通协作，培养群众工作能力和统筹协调能力。”

　　“这样才能避免年轻干部只懂技术不懂管理、只看局部不谋全局的短板，真正成长为既懂专业又善治理的复合型人才，为干部队伍建设提供更坚实的后备力量。”

　　肖路远的话音落下，会场一度陷入短暂的沉默。

　　与会人员似乎都在消化肖路远刚刚提出的那些细节和思路。

　　有人低头翻阅手中的名单，试图将那些名字与岗位一一对应；有人则用笔在笔记本上快速记录，生怕遗漏了什么重要的信息。

　　空气中弥漫着一种微妙的紧张感，仿佛每个人都意识到，这次干部调整不仅仅是简单的职位变动，而是一次关乎南州未来相当长的一段时期内，谁拥有更高的话语权。

　　很显然，肖路远刚开始的表态和之后的发言，内容是相互矛盾的。

　　一上来，他着重强调，干部调整名单是按照厉元朗的意见做出来的。

　　说白了，厉元朗在使用年轻干部的问题上，有顾虑。

　　而肖路远则与其背道而驰，他认为，对待年轻干部要敢于使用，还要用在重要岗位，安排到一把手的位置上。

　　谁都清楚，一把手是一个部门或者一个地方的绝对领导者，拥有决策权的象征意义和实际影响力。

　　肖路远的发言无疑在一定程度上挑战了厉元朗此前确立的原则，这让会场的气氛更加微妙。

　　会者交换着眼神，似乎在揣摩这背后是否隐藏着更深的博弈，或者仅仅是肖路远个人对干部使用理念的不同解读。

　　厉元朗端坐在主位，双手交叉置于桌上，目光平静却锐利。

　　他并未立即回应肖路远的补充说明，而是微微向后靠去，用一种近乎审视的姿态观察着每一个人的反应。

　　他的沉默像是一块巨石投入湖面，激起层层涟漪，却无人敢率先打破这片短暂的宁静。

　　终于，有人开口打破了僵局。

　　纪委书记赵金怀缓缓放下手中的名单，语气平缓但带着不容忽视的分量，“路远同志提到的一些想法确实值得探讨，特别是在当前南州省面临转型发展的关键时期，如何更好地发挥年轻干部的作用，是我们必须面对的问题。”

　　“不过，我注意到，这些提议中涉及多个核心岗位的一把手安排，这一点恐怕还需要慎重考虑。”

　　赵金怀的话点中要害。

　　作为纪委书记，他深知一把手的含金量和重要性。

　　多少腐败窝案，都是因为一把手权力过于集中，缺乏有效监督而导致的。

　　赵金怀继续说道：“我们不能忽视近年来一些地方和部门因年轻干部经验不足、决策冒进而引发的问题。虽然培养年轻干部是大势所趋，但核心岗位的一把手，尤其是涉及重大资源调配和政策执行的关键职位，必须慎之又慎。”

　　他顿了顿，目光扫过在场的每一个人，语气中多了一分凝重，“特别是在当前南州省正处于高速发展的关键阶段，任何一次用人失误都可能带来难以挽回的损失。”

　　“因此，在大胆启用年轻干部的同时，如何建立更加完善的监督机制和容错机制，是我们需要重点研究的课题。”

　　赵金怀的话，犹如水面上激起千层浪花，让原本微妙的气氛变得更加紧张。

　　与会人员纷纷抬起头，有人点头附和，也有人若有所思地盯着桌上的文件，似乎在权衡其中门道。

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