第 338 章 向京城反馈意见

　　初春的阳光透过省委大楼的窗户，在红木地板上投下斑驳的光影。

　　李毅飞坐在曹大伟书记办公室的会客区，双手放在膝上，专注地听着书记的每一句话。

　　曹大伟戴着老花镜，手里拿着水又市的试点总结报告，时不时用铅笔在页边做着记号。

　　办公室里很安静，只有翻动纸页的沙沙声。

　　"毅飞啊，"曹大伟终于放下报告，摘下眼镜，"你们这两个月，确实做了不少工作。"他的手指轻轻点着报告上的几个数据，"企业态度有转变，部分岗位打开了局面，这些都是实打实的成绩。"

　　李毅飞正要开口，曹大伟抬手示意他稍等。

　　"但是，"书记话锋一转，眉头微蹙，"你看看这个数字——试点期间新增就业的35岁以上人员，只占全市同年龄段失业人口的百分之八。这个比例，说明什么问题？"

　　李毅飞深吸一口气："书记，我们确实面临很多实际困难。很多企业虽然认同理念，但在具体执行上还是很谨慎。"

　　"我明白。"曹大伟站起身，走到窗前，"这不是一城一地的问题。

　　你想想，现在全国哪个城市不是这样？

　　35岁，正是家里的顶梁柱，老人要看病，孩子要上学，房贷车贷要还。

　　要是连工作都保不住，这些家庭怎么办？"

　　窗外，省委大院里的玉兰花已经含苞待放。

　　曹大伟转过身，目光坚定："这个事情，必须往上报。

　　下个月京城的会议，你跟我一起去。

　　把你们的试点情况，特别是遇到的困难，都好好说一说。"

　　李毅飞感到肩上的担子一下子重了许多。"书记，我们确实发现了一些深层次问题。

　　比如很多35岁以上的人，不是能力不行，而是知识结构需要更新。

　　再比如，企业的用人观念不是一朝一夕能改变的。"

　　"所以要借助更高层面的力量。"曹大伟回到座位，"你回去后，组织人手深入调研，把问题挖得更深一些。

　　特别是那些具有普遍性的痛点，要拿出具体案例和数据。"

　　回到水又市的路上，李毅飞一直在思考。

　　车子驶过市招聘中心时，李毅飞看见一个中年男子坐在路边长椅上，手里拿着简历，神情落寞。

　　这个画面让他更加坚定了要把这件事做好的决心。

　　第二天一早，李毅飞就召集了一个特别工作小组。会议室的白板上写满了待解决的问题。

　　"我们不能只停留在表面。"李毅飞对在座的干部说，"要真正摸清楚，为什么35岁就成了就业的一道坎。"

　　调研工作立即展开。这次他们不再局限于试点企业，而是深入到各行各业。

　　在互联网产业园，调研组发现一个令人震惊的现象：很多公司明确要求"员工年轻化"，甚至有的企业在招聘软件上直接设置年龄筛选条件。

　　"我们也是无奈。"一位人力资源总监坦言，"行业竞争太激烈，必须保持团队的创新活力。"

　　在制造业企业，情况更加复杂。

　　42岁的张师傅对调研人员说："我在车间干了二十年，手上的活没得说。

　　但现在都在搞自动化，我们这些老工人要是学不会新技术，就只能被淘汰。"

　　最让人揪心的是那些白领阶层。

　　38岁的王女士原本是某公司的中层主管，公司裁员后已经失业半年。

　　"投了上百份简历，连面试的机会都很少。"她苦笑着说，"用人单位总觉得我们这个年纪'性价比不高'。"

　　调研进行到第二周，李毅飞亲自带队走访了几个社区。

　　在一个老旧小区里，他们见到了前科技公司项目经理李先生。

　　被裁员后，他尝试过开网约车、送外卖，但始终找不到合适的工作。

　　"我最怕的是孩子问：'爸爸，你为什么不去上班了'。"李先生的话让在场的人都沉默了。

　　晚上回到办公室，李毅飞翻阅着厚厚一叠调研报告，心情沉重。

　　这些问题不是简单的政策调整就能解决的，它涉及到教育体系、产业结构、社会保障等多个层面。

　　"市长，这些材料要不要先梳理一下？"孟子义轻声问道。

　　"要，但要保持原貌。"李毅飞说，"我们要让上面看到最真实的情况。"

　　在随后的一周里，工作小组对调研材料进行了系统梳理。

　　他们发现，35岁就业难的问题主要集中在几个方面：一是知识技能更新跟不上产业发展；

　　二是企业用人观念存在误区；

　　三是社会保障体系还不够完善；

　　四是职业培训体系与市场需求脱节。

　　"这些问题，确实不是我们一个市能解决的。"在一次内部讨论会上，刘副局长感慨道。

　　"但总要有人先发声。"李毅飞坚定地说，"如果我们都不说，问题就永远得不到解决。"

　　在准备汇报材料的过程中，李毅飞特别要求加入具体的人物故事。

　　"数据很重要，但故事更能打动人。"他说，"我们要让决策者看到，每一个数字背后，都是一个活生生的人，一个渴望工作的劳动者。"

　　三月初的最后一周，汇报材料基本成型。

　　李毅飞特意请来了几位经历过就业困难的市民，听取他们的意见。

　　"如果能有机会再培训，我肯定愿意学。"前项目经理李先生的话很有代表性，"我们不是不想进步，而是缺少机会和渠道。"

　　出发前往京城的前一天晚上，李毅飞在办公室做最后的准备。

　　窗外下起了春雨，雨点敲打着窗户，发出细密的声响。

　　李毅飞仔细翻阅着汇报材料的每一个细节，确保既反映问题，又提出可行的建议。

　　在谈到解决方案时，他们提出了一系列建议：建立全国统一的职业培训体系、完善就业保障制度、引导企业树立正确的用人观念、支持大龄劳动者创业等。

　　"这些建议可能一时难以全部实现，"李毅飞对工作小组的成员说，"但总要有人先提出来。"

　　第二天清晨，在前往机场的路上，李毅飞望着窗外的城市景象。

　　早高峰的车流中，李毅飞看到很多和他年纪相仿的人正在为生活奔波。

　　这些人，正是他此行为之发声的对象。

　　在机场贵宾室，曹大伟书记已经到了。见到李毅飞，他招手示意对方过来。（此处不能过多写这种级别会议，就用简单的会议概括一下）

　　"材料都准备好了？"曹大伟问。

　　"都准备好了，书记。"李毅飞拍了拍手中的公文包，"这次我们不仅带了数据和案例，还准备了一些视频资料。"

　　"好。"曹大伟点点头，"记住，我们不是去诉苦，而是要推动问题的解决。

　　说话要注意分寸，但该说的必须说。"

　　飞机起飞后，李毅飞望着窗外的云海，心中既忐忑又期待。

　　他知道，这次会议可能改变千万个35岁以上劳动者的命运。

　　虽然前路艰难，但至少，他们迈出了这重要的一步。

　　三个小时的航程中，李毅飞一直在反复推敲汇报的每一个细节。

　　他要确保既能把问题说清楚，又能给出建设性的意见。

　　当飞机开始下降，京城的轮廓在云层下渐渐清晰时，李毅飞深吸一口气，做好了准备。

　　这一次，他要为那些正在为就业发愁的35岁劳动者，争取一个改变命运的机会。
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