第126章 老板直聘！

　　第126章 老板直聘！

　　“职位匹配器”

　　孔振邦第一次听见这个名词，觉得有些新鲜。

　　“没错。”

　　陈言顿了顿，继续道：“不要让他自己去搜，而是由我们来给他推荐工作！”

　　“举个例子，用户在线填写完所期望的岗位和薪资后，由大数据给他推荐合适的工作。

　　大小公司不分先后排名顺序，越符合他的要求，排名就越靠前。

　　比方说，如果他简历上写了博士学位，想在金融领域工作。

　　那系统优先给他推送的岗位，必然不可能是贷款中介、电话销售这种低门槛行业，而是一些比较高大上的诸如投行、证券公司之类的岗位。

　　反之，如果一个人是大专毕业，以前的工作履历也没有很突出，那就给他推荐一些低门槛的工作。”

　　“哦！明白了！”

　　孔振邦若有所思的点点头。

　　“不，你不懂。”

　　陈言摇摇头：“振邦啊，其实我们这个软件的客户并不是求职者，而是企业主。”

　　“”

　　孔振邦又是一脸茫然。

　　“振邦啊，先问你一个问题，你觉得人才市场是买方市场还是卖方市场”

　　“……”

　　“那这么说吧，你觉得找工作的时候，总体来说，那些企业主是大爷，还是求职者是大爷”

　　这题我会！

　　“当然企业主是大爷。”孔振邦脱口而出。

　　陈言微微一笑：“错！”

　　“”

　　这也能错

　　孔振邦不解。

　　陈言耐心解释：“一说招人就应者云集的那种年代早就过去了。

　　1990年出生了 2400万人，这些人在 2012年纷纷大学毕业了;

　　而1999年出生人口只有1800万左右。

　　也就是说等到2021年，需要安排就业的城镇新增劳动力在1800万人左右。

　　1800万人和 2400万人，9年之中新增的劳动力减少了 600多万。”

　　“我懂了，老板你的意思是以后生育率会越来越低，也就是劳动力会越来越少，所以求职者会越来越吃香。”

　　孔振邦到底是理科高材生，一跟他扯数据，他就顿悟了。

　　陈言弹了个响指：

　　“没错。”

　　“前几天有一个新闻，南方城市成衣厂的厂长在街上摆摊招人，基本都是抢的。

　　厂长出来招人，不是因为这些厂长突然之间懂得了尊重员工，而是因为真的招不到人了。

　　这是一个趋势。”

　　“人才市场正在从买房市场变成卖方市场。”

　　“哪里有需求，哪里就有钱赚！”

　　孔振邦顺着陈言的思路往下说：“所以，老板想做一个能让企业主提升招聘效率的软件，然后从企业主那里赚钱”

　　“没错。”

　　陈言点点头表示认可：“他要找一个java工程师，我们不会推一个地产销售给他；

　　他要找一个产品经理，我们也不会推一个导游给他。”

　　孔振邦面露难色：

　　“但……这需要强大的推荐算法，而且没有大数据的支撑，只能做到大概匹配，很难精准匹配。反馈数据越多，才能越精准的匹配。”

　　陈言也知道这个道理，前世bos直聘也是慢慢优化，在数据的不断反馈下，才有了后面的精准匹配。

　　举个例子，

　　系统给他推了这么多人，他愿意跟其中多少人聊天当他愿意聊的时候，对面又有多少人愿意聊回来，包括后面会不会约面试

　　这些数据都是很重要的反馈。

　　比方说，他想招个销售，你给他推了100个简历上写着想找销售工作的求职者，但他一个都没有聊。

　　这说明什么

　　说明你给他推的人完全不是他想要的！

　　说明这个推荐算法不够精准，需要优化！

　　“没关系，先做到大概匹配就行了。”

　　陈言宽慰道：“前期没有数据的情况下，精准匹配不是我们的卖点。”

　　“那什么是卖点”

　　“直聘！

　　让小公司的大老板、大公司的le anager
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