第220章 不会当甩手掌柜的老板，不是好老板！

　　叶凡坐进驾驶座，苗姿也熟练地打开蝶翼门，坐进副驾，将文件小心地放在脚边，然后系好安全带。

　　引擎启动，空调发出细微的嗡鸣，冷风迅速驱散了车内的闷热。

　　但他没有着急走。

　　他侧过头，看向苗姿，眼神专注：“现在办公室已经定下来了，那么接下来就是注册一个新公司，就辛苦你全权跟进处理了。”

　　苗姿立刻挺直背脊，展现出百分百的专业状态：“请您放心，叶先生。我会以工行贵宾专属通道的身份去对接工商部门，流程会大大加速。预计48小时内，所有注册手续就能完成，营业执照等文件即可拿到。”

　　她的语气充满笃定，这是她专业领域内的自信。

　　她略微停顿了一下，带着一丝恰到好处的请示口吻：“目前，有两个具体事项需要您最终确认。”

　　“你说。”叶凡示意她继续。

　　“第一，您是准备把公司叫什么名字？”苗姿清晰地复述，眼中带着一丝不易察觉的探究。

　　叶凡一拍脑门，把这事给忘记了，没有给苗姿说。

　　“就叫鸣鹿文化娱乐吧！”

　　“鸣鹿？”这个名字听起来颇有韵味，不像是随意取的，苗姿带着些许好奇！

　　叶凡微微颔首，眸子间带着些许笑意，没有解释这个名字的意义。

　　“好的，明白了。”苗姿没有追问，迅速记录。

　　接着抛出第二个关键问题：“第二，是公司的注册资金。您计划认缴多少？是否需要实缴？”

　　叶凡的回答没有丝毫犹豫，清晰而有力：“两千万吧！实缴。”

　　在工商注册领域，注册资金分为认缴和实缴，两者天差地别。

　　认缴制是股东只需在章程中承诺一个出资额和期限，资金无需立刻到位。

　　这是绝大多数公司的选择，操作灵活，甚至可以通过设定一个“天文数字”来彰显“实力”，尽管是纸面上的。

　　其风险在于，一旦公司破产清算，股东需在其认缴的出资额范围内承担有限责任。

　　换句话说，吹得越大，可能赔得越多。

　　实缴制则是在公司注册成立时，股东就必须真金白银地将承诺的注册资金全额打入公司验资账户，接受监管。

　　这不仅冻结了股东的大量流动资金，更是一种硬实力的直接宣告。

　　虽然注册资金实缴额低不代表公司一定弱，但能实缴高额注册资金的公司，其现金流充裕度和股东的决心，无疑具有强大的市场说服力。

　　（虽然这话有点废话，不过我还是要说）

　　苗姿心中快速评估着叶凡这个决定的深层含义。

　　这不仅是为新生的“鸣鹿文化”披上一副厚重的信用铠甲，更是向潜在的合作伙伴、竞争对手乃至未来的核心员工，传递一个极其明确且强势的信号。

　　这家公司，玩真的！

　　而且，有雄厚的资本玩！

　　她收敛心神，用最专业的口吻确认道：“明白，叶先生。鸣鹿文化娱乐有限公司，注册资金人民币贰仟万元整，实缴。我会全程跟进，确保验资流程高效合规。这为公司的信誉奠定了非常坚实的基础。”

　　她的语气里带着一丝不易察觉的赞许。

　　“剩下的事情，我会以最快速度推进，有任何关键进展，第一时间向您汇报。”苗姿补充道，语气笃定。

　　“好。”叶凡应了一声，手已搭在方向盘上，准备驶离。

　　就在这时，他又想到了什么，侧首看向副驾上的苗姿：“对了，还有件事需要麻烦你。”

　　“您请说。”苗姿立刻进入倾听状态，手指悬停在平板备忘录上方。

　　“帮我接触一家顶级的猎头公司，”叶凡的指令清晰明确，“目标是为鸣鹿文化物色几位核心的高端管理型人才。”

　　他刻意避开了使用红豆集团的人脉资源。

　　这家娱乐公司是独立于红豆体系的，叶凡需要它从一开始就拥有独立的基因和运作体系，避免与红豆那边的投资与科技属性产生混淆或依赖。

　　所以一切事务都单独来。

　　作为掌舵者，他深谙用人之道。

　　不必事必躬亲，关键在于识人善任，把控战略方向，将战术执行交给专业的人。

　　一个成功的甩手掌柜，才是最高效的老板。

　　不会当一个甩手掌柜的老板，不是好老板！

　　红豆集团那边由柳如烟负责全局，他现在就是当个甩手掌柜。

　　“好的。”苗姿对此毫不意外，甚至觉得理所当然。

　　作为工商银行配备给顶级私人银行客户的专属秘书，她的职责远不止于金融事务。

　　“为客户解决一切与财富增长、事业发展相关的需求”，本就是工行私人银行服务的核心宗旨。

　　对接全球顶尖猎头、筛选匹配行业顶级人才，正是她日常服务中驾轻就熟的环节。

　　若连这都做不好，也枉费了她从基层一路打拼上来的履历和温彦的信任。

　　“请问您对目标人选的核心要求是什么？”苗姿追问，准备精准画像。

　　叶凡沉吟片刻，给出了明确而开放的标准：“能力为先！年龄尽量年轻化，男女不限。我需要的是有前瞻视野、强大执行力、创新思维和行业资源的实干家。背景可以是传统娱乐巨头，关键看其过往战绩和与‘鸣鹿’未来方向的契合度。”

　　苗姿迅速在平板上记录要点，并补充道：“好的，叶先生。要求已记录。我们工行与数家服务全球500强的顶级猎头公司有深度战略合作，资源覆盖国内外娱乐、文化、传媒领域。我会立即启动对接，要求他们根据您的需求进行初步筛选和背景深调。一旦有符合要求的优质候选人名单，我会整理好详细的评估报告先发给您过目。您圈定意向人选后，我们再安排正式的面试流程。过程中有任何想法调整，您随时告知我即可。”

　　她的回答条理清晰，步骤明确，展现了极强的流程把控能力和资源整合信心。

　　叶凡满意地点点头：“很好。就这么办，麻烦你了。”
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