第16章 没事儿别找我，有事儿进局子

　　秦清月无视了手机里的噪音，看着赵槟，挤出一个堪称和蔼的微笑。

　　“赵律师，正好，有个法律问题想咨询一下你。”

　　赵槟愣了一下，但还是立刻进入了工作状态：“秦董请讲。”

　　“嗯，”秦清月清了清嗓子，声音不大，但足够清晰，“假如，我是说假如，一个公司的某位主管，长期对下属进行言语暴力、人格侮辱，并且在工作时间通过通讯设备进行咆哮式攻击，导致下属产生严重的心理创伤和工作焦虑。请问，从法律角度，这位下属可以采取哪些措施维护自己的权益？”

　　电话那头的咆哮，停了。

　　世界，安静了。

　　赵槟推了推鼻梁上的金丝眼镜，镜片反射出一丝冷静的光。他没有去看来电显示，也没有表现出任何好奇，只是以一种回答客户问题的专业态度，字正腔圆地开口：

　　“根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位主管的此类行为，已构成职场霸凌和精神损害。员工可以采取以下措施：第一，收集证据，例如通话录音、聊天记录、人证等。第二，向公司工会或人力资源部门投诉，要求介入处理。第三，若沟通无效，可向劳动监察大队举报。第四，也是最直接的，可以以此为由，提出解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条、第八十五条，要求用-单位支付经济补偿金，以及因精神损害造成的相应赔偿。”

　　他说得不疾不徐，条理分明，专业词汇一个接一个，像是在做法庭陈述。

　　“检测到来自‘魔鬼主管-李姐’的强烈情绪波动，获得震惊值5000点！”

　　秦清月满意地点点头，然后拿起手机，重新放到耳边，语气轻快。

　　“李姐，你都听到了吗？我的私人律师，专业吧？”

　　电话那头，是死一般的寂静。

　　秦清月甚至能想象到李姐那张涂着廉价口红的嘴，此刻正张成一个O型，足以塞进一个鸡蛋。

　　“哦，对了，”秦清月仿佛突然想起什么，“你刚刚说哪个客户的方案来着？要不你把客户公司名字告诉我？我看看……是直接把它收购了，还是让我的法务团队先给他们发个函，就说他们的合作方涉嫌虐待员工，存在商业风险，建议他们重新考虑合作？”

　　“你……你……”电话那头传来牙齿打颤的声音，“秦清月你疯了？”

　　“没疯，就是换了个地方上班，”秦清月走到落地窗前，俯瞰着脚下的车水马龙，一种前所未有的豪情在胸中激荡，“至于你，李姐，也别等今天下午了。我现在，正式通知你，我，秦清月，被你开除了。”

　　“嘟——”

　　秦清月没等对方回话，果断地挂断了电话，顺手将“魔鬼主管-李姐”拉黑删除一条龙。

　　世界，彻底清净了。

　　她转过身，看到赵槟正站在原地，脸上依旧是那副无懈可击的职业化笑容，仿佛刚才只是欣赏了一段即兴的行为艺术。

　　“秦董，处理方式……非常高效。”

　　“检测到强烈情绪波动，获得震惊值3000点！”

　　呵，男人。嘴上说高效，心里的弹幕都快刷爆了吧。

　　秦清月摆了摆手，一副“小场面，勿cue”的淡定表情。

　　“基本操作。对了，帮我处理一下离职手续，补偿金和精神损失费，一分都不能少。钱要回来，一半给你当奖金。”

　　“好的，秦董。”赵槟点头，拿出手机，似乎已经开始编辑信息。

　　她走到办公桌前，随手拿起桌上的一份文件。

　　“这是什么？”

　　“这是律所最近的财务报表，以及一些重大案件的进展报告。”赵槟解释道。

　　秦清月随便翻了两页，然后直接合上。

　　“赵律师，这些东西你看着办就行。我这个人，就
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