第51章 医院开始扩张

　　杨牧突然觉得，金手指的收税光环，还有很大潜力可挖。

　　这个星球上，只要是跟人有关系的产物，都能被算在内。

　　那么，还有什么是自己没发现的呢。

　　不急，慢慢来，现在税率低，不能啥都想要。

　　毕竟，一天只能收税一次。

　　现在更多的次数，要用在仙果王身上。

　　要是换成其他，那仙果王的收入就会降低。

　　所以，除非新的收税物品的收入，比水果高，否则，他不能换收税种类。

　　就像血液，看似一天能换钱上千万，但跟果王相比，还是要差一点的。

　　要知道，现在自己每天能收税的果王是上百吨。

　　按照一斤最低100元计算的话，就是三千万以上。

　　一年的利润，超过200亿。

　　当然，要是医院开业的话，血液还是要提供的。

　　但到时候，自己完全可以只具现出稀有血型，那些才是好东西。

　　不光是赚钱的问题，而是地位，是权力，是命脉。

　　打个比方，一个人需要输血，但本身是稀有血型，全国，甚至全世界，都不好找，或者没有那个权力和人脉得到。

　　那么，仙缘医院就有，你说，这会造成什么结果。

　　赚钱是一方面，得到的是名望，是尊重，是行业地位。

　　..........

　　三天后。

　　仙缘医院开始大规模扩张。

　　因为没有驻地，杨牧特地暂时租下了一栋12层的办公楼，虽然旧了一点，但毕竟只用几个月而已。

　　王院长带领500多人的行政团队入驻。

　　同时，开启了前期筹备工作。

　　主要分为几个部门，负责不同的方向。

　　主要有：

　　1，医疗工作人员的招聘，比如医生，护士，医院维护人员，等等。

　　2，医院设备采购，药物购买，官方备案，审核流程，等等。

　　3，医院装修设计，和施工方面。

　　4，建设医患体系档案工作，联络各大医院，完善沟通渠道，等等。

　　一时间，500多人都不够用。

　　招聘组开始疯狂招人。

　　医疗人才，行政人才，专业人才，全部需要。

　　甚至网络方面也不能缺少。

　　杨牧的公司集团总部，刚刚成立的网络部，也都调了过去，帮助搭建医院官网，和网上App医疗体系。

　　需要说明的是，医疗人才很好招。

　　因为不光是国内，全世界都是人才泛滥。

　　每年光是医大毕业生，就数以百万。

　　但工作岗位却没有那么多，大量学习十年以上的医疗人才被浪费。

　　可问题是，你怎么从中挑选出真正的人才。

　　众所周知，国内的大学，水分很大的。

　　100个毕业生中，有99个是混日子的，没有丝毫培养价值。

　　而那百分之一，才是可造之材。

　　可问题来了，你怎么从中挑选出来呢。

　　只有三个渠道：

　　1，学校：很明显，一个学生行不行，学校里的老师和同学，是最清楚的，所以，只要派人去了解，去查，就能很大概率看出谁是是人才。

　　2，论文：他的毕业论文，学习成绩，实验数据，动手能力，等等，都能展现一个人的水平和天赋，只要调出来一看，是骡子是马，基本就清清楚楚了。

　　3，生活：什么意思呢，很简单，调查他的生活状态，和学习状态，在上学的几年中，他是不是全身心的学习，是不是认真的把时间放在了提升医术上。

　　如果他把大部分时间放在谈恋爱，搞社团，玩课外活动，到处钻营，等等，那这种人，也不能要，因为这种人也没有培养价值。

　　即使天赋高，也不行，心思根本不在专业上，杨牧要来没用。

　　于是，按照这三个思路进行招人，基本算是万无一失。

　　很多人会问。

　　这样的人才，难道别人不会抢吗？

　　全国那么多医院，难道会不要吗？

　　还轮得到你。

　　要是这么想，那你就错了。

　　还真轮得到。

　　因为现在的国内，三甲医院虽然很多，但早就一个萝卜一个坑。

　　很多天之骄子，都博士毕业了，学了十几年的医，都只能当个临时工。

　　是他们没天赋吗？

　　是他们没能力吗？

　　并不是，排资论辈尔。

　　医院的科室，手术，等等权力，都被瓜分完毕。

　　你一个新人，哪里轮得到啊。

　　除非是有人脉的，能保证你进入三甲医院，而且直接转正，有上手术台的机会。

　　显然，这种情况，很少见。

　　大部分人是没有那个人脉。

　　要是这个时候，仙缘医院横空出世，不看人脉，也不看其他，只看你的天赋和能力。

　　再加上优厚的待遇，那竞争力，直接拉满。

　　当然，这一切的前提，是仙缘医院必须是三甲大医院。

　　否则，免谈。

　　杨牧当然不会看重什么人脉，因为他的医院，就是为了给自己治病的，当然是技术专业第一位。

　　其他全扯淡。

　　除此之外，招聘新人是一方面，拉拢顶级人才也要同时进行。

　　每个科室，都必须有最少一位国内权威，甚至世界权威坐镇。

　　需要科普一下，全世界跟医疗有关的科室，总共150多个。

　　而拥有世界科室最全的，却是以色列的舍巴医学中心。

　　而杨牧的打算很简单，那就是一网打尽，只要是这个星球上有的医疗科室专业，自己都配上。

　　毕竟，谁也不知道治疗肺癌，会用到哪个专业和方向。

　　自己必须准备好一切。

　　最终，经过杨牧和王主任的沟通，决定前期招募的医疗人才，总共人左右。

　　顶级医疗权威大拿200人以上，十年以上工作经验的医师1000人左右。

　　有天赋，有培养价值和潜力的毕业新人，3000人左右。

　　总共就是4000人出头。

　　然后，就是7000多人的护士团队，医院维护人员，设备操作人员，等等。

　　如此，差不多就能完美运行一家顶级三甲医院了。

　　当然，如此宏伟的目标，并不是短时间内能完成的。

　　他们计划在一年内逐步扩张。

　　招人也是个非常繁琐的工作。

　　要谈待遇，谈发展，谈生活。
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