第95章 负面情绪的聚合体

　　全维意识屏障稳定运行的第三年，联盟遭遇了一场前所未有的“精神危机”——不是来自外部的污染，而是源于内部的“负面情绪聚合”。

　　最先发现异常的是灵维的灵能监测站。监测数据显示，全维意识屏障中的“负面情绪能量”正在缓慢积累，尤其是在资源相对匮乏的小维度文明中，焦虑、不满、嫉妒等情绪的浓度远超正常水平。这些情绪没有被屏障净化，反而像磁铁一样相互吸引，在屏障深处形成了一团黑色的“情绪云”。

　　“情绪云正在吸收更多的负面情绪，”灵主向联盟议会汇报，语气带着担忧，“如果任其发展，它会变成‘情绪领主’——一种由纯粹负面情绪构成的意识体，能直接穿透全维意识屏障，操控所有被负面情绪影响的修士，让联盟自相残杀。”

　　联盟议会立刻展开调查，发现负面情绪的积累与“资源分配的隐性矛盾”有关。虽然资源均衡计划已实施多年，但部分小维度文明仍觉得“分配不公”——比如，灵维、光维等强势文明掌握着核心技术，能获得更多的资源倾斜；而像石维度、土维度这样的弱势文明，虽然资源总量增加，但技术落后，资源利用率低，发展速度仍赶不上强势文明。

　　“我们不是不满意联盟的帮助，而是看不到追上的希望，”石维度的代表石坚在议会中说道，“每次有新的技术突破，都是强势文明先掌握，等普及到我们这里，已经是落后的版本了。长此以往，我们永远只能做‘追随者’，而不是‘平等的伙伴’。”

　　这种情绪在多个小维度文明中引发共鸣，甚至有文明提出“成立小维度联盟”，与强势文明谈判资源和技术分配。负面情绪的浓度因此快速上升，情绪云的体积在一周内扩大了三倍，开始释放出微弱的“情绪波动”，影响屏障内的修士——部分修士变得易怒，容易因为小事争吵；有的则变得消极，对联盟的未来失去信心。

　　源溪、光曦、影辰意识到，这次危机比之前的任何外部威胁都更危险——外部威胁可以通过战斗解决，而内部的负面情绪，若处理不当，会彻底瓦解联盟的团结根基。

　　“不能用强制手段压制情绪，那样只会让矛盾激化，”源溪提出解决方案，“我们需要建立‘文明平等对话机制’，让小维度文明有更多的话语权；同时，启动‘技术共享直通车’，强势文明的新技术必须同步向所有文明开放，并有义务派技术团队帮助弱势文明掌握技术，提升资源利用率。”

　　光曦补充道：“我们还可以设立‘文明互助基金’，由强势文明多出资，帮助小维度文明建设基础设施，比如灵能训练域、技术研发中心，从根本上缩小发展差距。”

　　影辰则建议：“用灵能技术构建‘情绪疏导通道’，让修士们的负面情绪能通过通道被温和净化，而不是在屏障内积累。同时，组织‘跨维度文明交流营’，让不同文明的修士深入彼此的维度，增进理解和信任，减少误解。”

　　联盟议会通过了三人的方案，立刻开始实施：

　　文明平等对话机制很快建立，议会中为小维度文明增加了0%的席位，确保他们的声音能被重视；

　　技术共享直通车启动，灵维的灵能技术、光维的光能量技术等核心技术，同步向所有文明开放，光灵族、灵维族派出上千名技术人员，前往小维度文明指导技术落地；

　　文明互助基金首批注入的资源，帮助石维度建成了“石灵技术中心”，让石维度的矿物资源利用率从0%提升到0%，经济实力大幅增强；

　　情绪疏导通道和跨维度交流营也发挥了作用，修士们的负面情绪逐渐被疏导，越来越多的修士在交流中认识到，不同文明的差异不是“差距”，而是“互补”——石维度的矿物资源能为灵维提供建筑材料，灵维的灵能技术能帮助石维度提升开采效率。

　　三个月后，全维意识屏障中的负面情绪云开始缩小，黑色逐渐褪去，最终化作无害的能量被屏障吸收。小维度文明的不满情绪也大幅缓解，石坚在议会中真诚地说道：“之前是我们太急于求成，忽略了联盟的整体规划。现在我们看到了平等和希望，未来，石维度会更积极地参与联盟的守护和发展，贡献自己的力量。”

　　这次危机的解决，让十一维联盟的团结达到了新的高度。联盟不再是“强势文明主导、弱势文明跟随”的模式，而是真正实现了“平等互助、共同发展”的理念。全维意识屏障也因此升级，新增了“情绪疏导层”，能主动识别和疏导修士的负面情绪，从根源上预防类似危机的发生。

　　源溪在危机解决后的总结会议上说道：“全维守护，不仅是守护维度和宇宙的安全，更是守护文明间的平等和信任。只有每个文明都能感受到尊重和希望，联盟才能真正强大，才能抵御任何未来的威胁。”

　　为了检验全维守护体系的实战能力，尤其是应对“复合型威胁”（如维度攻击 意识污染）的能力，十一维联盟决定举办“跨维度联合军演”。军演的地点选在“空维”——这是一个没有固定维度结构的中性维度，适合模拟各种战场环境；军演的目标是“抵御模拟的‘多维噬体’入侵”，这种噬体融合了维度噬体、灵蚀能量和无序能量的特性，能同时破坏维度结构和污染意识，是联盟目前能模拟的最强威胁。

　　参与军演的队伍来自十一个维度，每个维度派出00名精锐修士，组成“十一维联合军团”，共00人，由源溪担任总指挥官，光曦、影辰担任副指挥官，虚辰、星烁等老一辈守护者担任裁判，负责评估军演效果。

　　军演开始前，联合军团进行了一个月的磨合训练——在灵维的灵能训练域中，模拟多维噬体的攻击模式，练习不同维度文明的战术配合：

　　灵维族修士负责用灵能构建“意识屏障”，抵御噬体的意识污染；

　　光灵族修士释放光能量，净化被污染的区域，同时为其他修士提供能量支援；

　　源始族修士操控维度能量，修复被破坏的维度结构，开辟安全通道；

　　石维度、土维度的修士则用矿物资源构建“防御工事”，阻挡噬体的推进；

　　其他维度的修士则组成攻击小队，用各自的核心技术（如影维度的隐匿、水维度的控制）配合进攻。

　　军演正式开始的那天，空维的模拟战场被改造成“多维破碎区”——地面布满维度裂缝，空中漂浮着无序能量形成的“能量漩涡”，远处的“模拟多维噬体”（由灵能和技术模拟而成）正从维度裂缝中涌出，数量超过00只，其中还包括0只“模拟噬体领主”。

　　“各小队注意，按预定战术行动！”源溪通过全维意识网络下达指令，“灵维、光维小队负责防御和净化，源始族小队负责修复维度，攻击小队从两侧迂回，目标是摧毁噬体领主的核心！”

　　命令下达后，灵维族修士立刻释放灵能，在联合军团周围形成一道淡蓝色的意识屏障；光灵族修士的光能量化作金色的净化波，向靠近的噬体扫去，被波及的噬体瞬间失去“污染能力”，动作变得迟缓。

　　源始族修士则分成多组，用维度能量填补地面的裂缝，防止更多噬体涌出；石维度的修士操控矿物，在战场前方构建起一道巨大的“石墙防御工事”，暂时挡住了噬体的推进。

　　攻击小队则在影辰的带领下，利用影维度的隐匿能力，从两侧绕到噬体后方。影辰释放影缚，缠住一只噬体领主的四肢，其他攻击队员立刻释放核心攻击——水维度的水元素刃、火维度的火焰炮、机维度的机械激光，同时击中领主的核心，领主瞬间“被摧毁”，化作灵能碎片消散。

　　但模拟噬体的数量远超预期，且具备“能量吸收”能力——能吸收修士释放的能量，转化为自身的力量。很快，灵能意识屏障的能量开始下降，光能量净化波的效果也逐渐减弱，部分攻击小队被噬体包围，陷入苦战。

　　“光曦，调动后备能量！”源溪下令，光曦立刻激活十维守护晶核的后备能量，通过全维意识网络传递给各小队，“攻击小队收缩防线，优先保护灵维、光维小队，我们改变战术——集中力量摧毁所有噬体领主，失去领主指挥，普通噬体就会混乱！”

　　联合军团立刻调整战术，所有攻击小队向剩余的只噬体领主集中。灵维族修士将剩余的灵能全部注入意识屏障，为攻击小队争取时间；源始族修士则用维度能量将噬体领主困在固定区域，防止它们逃跑。

　　一场激烈的攻坚战后，最后一只噬体领主被摧毁。失去指挥的普通噬体果然陷入混乱，有的相互攻击，有的向维度裂缝撤退。联合军团趁机发起总攻，灵能和光能量的双重净化下，剩余的噬体被全部“消灭”，军演取得圆满成功。

　　军演结束后，裁判团对结果进行评估。虚辰宣布：“联合军团在面对复合型威胁时，战术配合默契，各维度的技术优势得到充分发挥，全维守护体系的实战能力达标！尤其是在能量不足的危机时刻，能快速调整战术，体现了新一代守护者的应变能力。”

　　但裁判团也指出了不足：“不同维度的能量融合还不够流畅，比如灵能和火能量的配合容易产生能量冲突；部分小维度文明的修士实战经验不足，在高强度战斗中容易慌乱。这些都需要在后续的训练中改进。”

　　跨维度联合军演的成功，不仅检验了全维守护体系的能力，更增进了不同文明修士之间的信任和默契。很多修士在军演后成为了朋友，主动申请加入跨维度的巡逻队，共同守护联盟的维度边界。

　　源溪在军演总结大会上说道：“这次军演不是结束，而是全维守护实战训练的开始。未来，我们会定期举办军演，不断完善战术和技术，让联盟的守护体系越来越强。因为我们知道，真正的威胁不会给我们准备时间，只有时刻保持警惕和实力，才能守护好我们共同的家园。”

　　大会结束后，联合军团的修士们在空维的模拟战场上升起了十一维联盟的旗帜——旗帜上，十一色的光芒交织成一个“守护之环”，象征着十一个维度的团结与守护。旗帜在风中飘扬，像一道跨越维度的光，照亮了全维守护的未来。
　　http://www.hlys.cc/49930/403.html

　　请记住本书首发域名：http://www.hlys.cc。翰龙中文网手机版阅读网址：http://m.hlys.cc