第322章 感觉的一点都没错

　　从高新区管委会出来，巴越峰马不停蹄又到市经开区进行调研，这次肖沐晨和王俊超等人就不用跟着了，不够陪同的级别。

　　“俊超同志，对于巴副省长的话，你也不用想的太深，他的风格就是这样的，以前在乾林市做市委书记的时候，就因为作风强硬说话毫不留情，还被人背后称作是霸天虎，但他是对事不对人。”肖沐晨劝解说道。

　　他看到王俊超有些魂不守舍的样子，应该是没有被这么高级别的领导，当面批评过，一时之间很难适应。

　　肖沐晨和大多数领导干部不一样的地方，就是他在省里锻炼过，经常和省委常委、副省长孙江平见面，这种锻炼可不是随便什么人都有机会。

　　“谢谢肖书记开导，我能理解巴副省长的意思，是我工作做得不到位，对各个关键性环节的把握度偏低，没有做到以数据来支撑发展规划，回去后一定按照他的指示，把工作进行量化和细化。”王俊超说道。

　　虽然他是这么说的，可肖沐晨总感觉心事重重的，似乎遇到了什么大事情，心里也是纳闷。按理说做区长的人，心理素质不至于这么脆弱，抗压能力这么低吗？

　　在返回区政府的车上，王俊超就看着有心事，罗青林直接来到了他的办公室，关起门来说话。

　　“我这个区长的职务，现在很危险了。”他说道。

　　“我觉得您是不是想多了？虽然巴副省长提出批评，但他也承认您的思路是正确的，就是没有数据支撑，实施的具体措施没说明而已，被领导批评，这也是很常见的事，您怎么突然想到这里了？”罗青林说道。

　　“我是区政府的区长，经济发展是重中之重，国有企业改制工作没做好，肖书记解决的，高新区的局面打不开，肖书记破局的，招商引资工作没有起色，肖书记引入了一家世界五百强企业，从一线城市的高新区管委会挖掘人才到我们高新区，还是肖书记做的。”

　　“虽然说区委决策区政府落实，可这一桩桩一件件，我已经在市委市政府的领导心里，有了强烈的对比，偏偏刚才在高新区，我的表现又遭到了巴副省长的批评，我看到程书记和曾市长的脸色不对，屋漏偏逢连夜雨，这也是没有办法的事情。”王俊超说道。

　　他还真不是胡思乱想，肖沐晨自从来到淮杨区做了区委书记以后，淮杨区的工作一直都是快速前进，绝不回避问题，逢山开道、遇水搭桥，遇到困难从不拖沓。

　　而在这三个月的时间里，他作为区长的表现如何呢？

　　自己已经说的很清楚了！

　　“我觉得还没有到这么严重的时候，您还是放宽心不要想得太多，以后区政府的工作我们多向肖书记请示报告，多听他的意见，只要您和肖书记配合得好，主要领导征求意见的时候，他也会保您的。”罗青林说道。

　　“你错了，主要领导的决定不会因为肖书记而转移，这是负责区政府全面工作的区长，不是区委办公室主任。”王俊超说道。

　　事实上他感觉的一点都没错，程明泽和曾明阳的确对他这个区长的表现就不满意，淮昌市正在面临着越洲市的威胁，逐渐拉开了距离，他们需要一个思维敏锐、目光长远，能带领淮杨区实现经济发展提速的区长。

　　不敢说能力要超过肖沐晨，想做到这一点很难，但最起码能够跟上肖沐晨的思路，落实肖沐晨的战略规划。

　　结束完一天的调研，陪着巴副省长吃了晚饭，两人在宾馆的茶座坐了坐，也抽着烟放松一下。

　　“我觉得淮杨区的局面，需要做出改变了，俊超同志的能力不适合现在的淮杨区，不符合市委市政府对淮杨区的目标要求。”程明泽说道。

　　“我赞同您的看法，俊超同志有他自己的长处，是守成类型的干部，开拓性和长远发展意识不足，虽然在淮杨区的发展战略方面，也有自己的亮点，但这是不够的。”曾明阳说道。

　　“人选问题你考虑考虑，我也想一想，只是要找一个能和沐晨同志搭班子的，能跟上他的思路，有落实能力的领导干部，还真不是容易的事情。”程明泽说道。

　　“我一时之间也没什么合适的人选，淮昌市这样的领导干部当然有，现在都不能动，各有各的职责，每一块工作都很重要。”曾明阳说道。

　　淮昌市的GDP，是市委市政府要进行的考核，到了这个时候，考虑的是怎么把淮杨区的经济发展起来，拿出让省委省政府满意的结果，这是大前提。

　　虽然遇到人事问题，市委书记和市长难免有意见不一致的时候，可在这个区长的问题上，两人都是为大局在考虑。

　　这就是正厅级领导干部的思维方式，什么时候都必须要讲大局，两人要是不团结起来，会导致淮昌市的成绩不被上级认可，调整的就可能是他们了，淮杨区在淮昌市的一盘棋上，淮昌市在淮江省的一盘棋上。

　　“本市的不能动，那就只能到省里去挖，这样的人才在别的地市，也不会放人的，我们做事情总得讲规矩，看到好的人才就往自己家里划拉，会拉低我们市委市政府的风评。”程明泽笑着说道。

　　“我们都发动发动关系，看看有没有合适的人，我觉得在省里挖的人才，基本没有县区的工作经验，还得一步步的适应，最好还是从别的地市挖，我相信，肯定有那种怀才不遇的领导干部，或者是赶不上晋升机会的。”

　　“沐晨同志从一线城市高新区挖人的事情，就给了我们很好的启示，不是说没有这样的人，有，我们能不能挖过来这是另外的说法。”

　　“当然，我们挖人的时候也得绕点圈子，讲究个方式方法战术战法，明着挖肯定要被人家埋怨，说不定还挖不过来。只要能把工作做好，风评什么的都不是事，谁让他们有人才不用的。”曾明阳也笑着说道。
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