第93章 总经理紧急会议：我们必须与林远建立长期合作。

　　（正文开始）

　　厂区会议楼五楼。

　　这里是厂区最高决策层的会议室，

　　平时只有副总以上级别的人才能进。

　　今天却突然召开紧急会议。

　　参会人员包括：

　　厂区总经理

　　副总（工程）

　　副总（生产）

　　副总（人事）

　　规划科长

　　综合后勤部长

　　财务总监

　　两名外聘顾问

　　三期工程筹备组长

　　总经理一进门，

　　所有人都立刻安静下来。

　　他开门见山：

　　“今天开会，是为了一个人。”

　　所有人已经知道是谁。

　　——林远。

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　　【会议正式开始】

　　总经理敲了敲桌子：

　　“我先说重点。”

　　“林远昨天把建房计划，从三百间，提升到了——八百间。”

　　会议室瞬间一秒安静。

　　然后——

　　外聘顾问差点拍桌子站起来：

　　“八百间？！

　　这是什么规模？！！”

　　规划科长沉声：

　　“八百间，已经不是民房级别。”

　　“这是——小型生活区。”

　　综合后勤部长一脸震惊：

　　“这孩子……真的把规模提到这个程度了？”

　　工程副总淡淡：

　　“他提的不只是规模。”

　　“是他预判——

　　三期、四期、未来人口外溢。”

　　人事副总沉声：

　　“他才十六岁。”

　　外聘顾问忍不住说：

　　“这孩子……是不是厂区的人？

　　不是我们提前培养的？！！”

　　规划科长无奈：

　　“不是。

　　他自己看出来的。”

　　会议室再次沉默。

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　　【总经理发言】

　　总经理把一份文件拍到桌上。

　　“你们看看昨天的纪录。”

　　那文件第一页，写着：

　　《林远 · 外来人口趋势预测草案》

　　记录内容：

　　工人外溢 → 起步阶段（已在发生）

　　三期开工 → 外来人口爆涨

　　四期准备 → 管理层大量外租

　　厂区不可能在短期内建出足够宿舍

　　村落将成为生活区外延

　　八百间房 → 能撑两个阶段趋势

　　管理层入住 → 提高稳定性、配套性、商业潜力

　　这份草案——

　　看起来像是成年人写的。

　　总经理深吸气：

　　“这是林远随口讲给村里的内容，

　　被村委记下来给我的。”

　　会议室再次震动。

　　财务总监轻声：

　　“十六岁……这个视野已经接近城市规划师了。”

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　　【副总提出关键问题】

　　工程副总问：

　　“总经理，我想知道——

　　你让我们来，是因为担心？”

　　“不。”

　　总经理摇头：

　　“是因为——

　　我们必须决定厂区未来五年的合作对象。”

　　会议室一片哗然。

　　“合作对象？！”

　　“与一个十六岁的孩子？！！”

　　“不可能吧？！！”

　　总经理抬手，所有声音瞬间安静。

　　他淡淡地说：

　　“现在讨论的——不是林远的年龄。”

　　“是他能不能跟上厂区的速度。”

　　“而现在来看——”

　　他看着桌上那张草案：

　　“是我们跟不上他的速度。”

　　这句话，让会议室所有人一震。

　　规划科长心底发热：

　　“总经理，你是说——

　　我们要正式与林远建立合作机制？”

　　总经理点头：

　　“对。”

　　随后他将文件指向全场：

　　“因为——”

　　**“林远现在不是个体。”

　　“他在做的是——生活区的雏形。”**

　　外聘顾问深吸气：

　　“一个村……能因为一个十六岁少年被带入城市化？”

　　总经理语气坚定：

　　“是的。”

　　“而我们不参与，就是失误。”

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　　【讨论升温】

　　生产副总开口：

　　“我们厂区未来的核心问题就是住宿。”

　　“如果林远能解决八百人住宿问题……”

　　财务总监接话：

　　“那我们省下的成本，是天文数字。”

　　人事副总：

　　“而且八百间房——

　　意味他能承载管理层住宿。”

　　“这对厂区稳定度太关键了。”

　　外聘顾问皱眉：

　　“可是你们不觉得……

　　与一个孩子合作，会不会太冒险？”

　　工程副总直接回怼：

　　“如果他是普通孩子，是冒险。”

　　“但他不是。”

　　“你们谁站在泥地上三秒能看出坡度反向？”

　　顾问噎住，脸红得发烫。

　　规划科长淡淡补充：

　　“谁能画出三年后可持续扩展的动线图？”

　　“谁能预见四期管理层住宿的矛盾？”

　　“谁能在村民面前宣布建八百间——

　　而所有外来工当场抢着付押金？”

　　顾问无法反驳。

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　　【总经理做出最终决定】

　　总经理站起身。

　　“我宣布——厂区成立一个‘外部合作协调小组’，

　　负责与林远的建设同行。”

　　会议室所有人愣住了。

　　这……

　　是企业级合作机制！

　　总经理继续：

　　“把主管、规划、后勤、人事各抽调一个人进去。”

　　“与他保持联络。”

　　“帮助他解决手续、施工、道路、水电问题。”

　　综合后勤部长惊讶：

　　“这是……给他开‘绿色通道’？”

　　总经理点头：

　　“不止。”

　　“我们要提前做好准备——”

　　他看向所有高层：

　　“林远，不只是村里的孩子。”

　　“他是可能影响厂区未来结构的人。”

　　一句话，所有人呼吸一滞。

　　总经理又补了一句：

　　“他是我们未来——

　　必须合作的人。”

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　　会议结束。

　　高层们离场时全都说不出话。

　　因为他们知道——

　　这是厂区第一次——

　　为一个十六岁的少年开会。

　　而且不是批评、不是教育、不是提拔、不是警告。

　　而是——

　　“如何与他达成长期合作”

　　这是十六岁的人生，第一次被时代主动拥抱。

　　（第九十三章完）
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