第79章

　　大车间管理数百人，小车间也有十几号人。

　　车间主任，已经是名副其实的中层领导职位。

　　让一个这么年轻的工人直接坐上这个位置，会不会太冒进了？

　　“李副厂长，我同意给李成业安排管理岗位，但一下子提到车间主任，是不是太快了？”

　　吴部长提出了质疑。

　　“李成业之前没有任何管理经验，万一管理效果不好，不仅影响效率，还可能打击他的积极性。”

　　“我认为，应该先让他从生产组长做起。”

　　相比之下，生产组长属于基层管理岗，类似工头。

　　轧钢厂里很多工作需要工人分组协作，生产组长就是其中一组的负责人。

　　这个岗位虽也算领导职务，但属于最低一级。

　　更重要的是，吴部长觉得李成业不仅缺乏管理经验，自身技能等级也还不高，只是个二级钳工。

　　就算他考过了三级甚至四级，要压住一个车间的人，恐怕还欠火候。

　　“我也认为生产组长更合适。”

　　一些领导对吴部长的观点表示认同，认为应当从基层开始培养人才。

　　“我倒是认为李副厂长的提议很好，年轻人就像初升的太阳，需要给他们发展的平台。”

　　“像李成业这样的青年，生产组长的岗位可能难以施展他的能力，车间主任或许更适合他。”

　　“或者，可以先安排他到相对次要的车间历练，表现优异的话再调整到更重要的车间。”

　　这些看法与李副厂长的意见一致。

　　整个轧钢厂内，车间数量多达上百个。

　　这些车间的地位和重要性差异显着。

　　不同车间的主任，在厂里的话语权也大不相同。

　　比如那几个关键的生产车间，即使是副厂长、厂长，也会重视车间主任的意见。

　　因为他们直接关系到红星轧钢厂的生产状况，每年的生产任务完成情况，这些主任最清楚不过。

　　“年轻人有才华是好事，但也需要更多历练。”

　　杨厂长接着发言。

　　“李成业虽然能力不错，但目前还只是二级钳工，如果直接担任车间主任，恐怕难以服众。”

　　“依我看，不如让他从生产组长做起，等考取了五级、六级钳工资格，再考虑调整岗位。”

　　“毕竟，即使是一个小车间，也少不了四级、五级钳工这样的老工人。”

　　“让经验丰富的老工人听从二级钳工的安排，心里难免会有想法。”

　　杨厂长的话说得不偏不倚，听起来完全是为李成业着想。

　　这番话说完，不少领导纷纷点头，认为杨厂长说得在理。

　　毕竟二级钳工的级别确实较低，直接担任车间主任，确实难以让人信服。

　　看到多数领导赞同自己的意见，杨厂长的嘴角微微扬起。

　　现在李成业只是二级钳工，要考到五级、六级，就算再快也得四五年时间。

　　这几年里，只要把他边缘化处理，看他还能掀起什么风浪。

　　“厂长，有件事忘了告诉您，李成业昨天刚通过了五级钳工考试。”

　　李副厂长装出恍然大悟的样子说道。

　　“我也觉得厂长说得有道理，所以之前一直想提拔他，却一直没有开口，就是觉得他的钳工级别还不够。”

　　“这次他考过五级钳工之后，我才敢把这个提议拿出来，请大家一起讨论。”

　　“没想到厂长和我想法一致。”

　　说到这里，李副厂长略带得意地看了杨厂长一眼。

　　小样儿，跟我斗，这下没话说了吧。

　　“直接从二级考过五级钳工，这技术确实不一般。”

　　“难怪能写出初级钳工培训手册，我就说嘛，那水平不像二级钳工能有的。”

　　“二十五岁的五级钳工，确实厉害。

　　要是一心钻研技术，三十出头说不定就能考到八级。”

　　“李副厂长说得对，这么有才的年轻人，管一个车间不是问题，是该多给年轻人锻炼机会。”

　　听说李成业已经考过了五级钳工，在场领导都忍不住啧啧称赞。

　　五级钳工的水平，就算在红星轧钢厂这样的大厂里，也算不错了。

　　何况李成业还这么年轻。

　　二十五岁就成了五级钳工，能力确实突出。

　　从二级直接考到五级，还只有二十五岁，这样的人确实是难得的人才。

　　只让他当生产组长，确实有点埋没了。

　　“既然这样，我也觉得没问题。

　　这年轻人潜力不小，确实该提拔。

　　不过我还是建议，先从小车间开始带起。”

　　吴部长也觉得没问题了，认为应该给李成业安排一个合适的领导岗位。

　　作为人力部门的负责人，他比谁都清楚李成业这本书的价值。

　　“厂长，您怎么看？”

　　李副厂长笑着问杨厂长。

　　之前你不是说李成业钳工水平不够，得先从生产组长做起吗？

　　不是说要等他到了五六级再提拔吗？

　　现在人家已经是五级钳工了，看你还有什么可说的。

　　“既然这样，那我也没意见。”

　　杨厂长心里又气又恼，恨不得掐死李副厂长。

　　这家伙难怪这么有底气提出来，原来早就做好了准备。

　　要是真让李成业当上车间主任，再做出点成绩来……

　　那以后厂里，李副厂长说话不是更硬气了？

　　虽然现在他说话已经很有分量了，再这样下去，怕是连自己这个厂长都要压不住。

　　绝不能给李成业一个好管的车间。

　　想到这里，杨厂长忽然灵光一闪，有了主意。

　　“我看，不如就把635车间交给李成业管，让他去当车间主任吧！”

　　635车间？

　　李副厂长愣了一下，随即反应过来。

　　那不是厂里的后勤维修车间吗？

　　那个车间主要负责维修厂里的设备，偶尔也试着做些改造和优化。

　　因此，这个车间里聚集的都是一些技艺精湛的老工人。

　　而且，这个车间的活计相对来说轻松一些，算是给那些老工人们的一份福利，让他们能在这里安心做到退休。

　　这个车间，要说重要也的确重要，它关系到厂里的生产设备和整体效率。

　　但要说它有多大的发展空间，修修补补的活儿，李成业难道还能造出什么新机器来吗？

　　更重要的是，李副厂长记得很清楚，易中海好像就是在这个车间里工作的。

　　到时候，有易中海在车间里给李成业找麻烦，李成业就别想做出什么成绩来。

　　李副厂长正想表示反对，杨厂长却接着说道：

　　“635车间对咱们厂的生产至关重要，里面都是经验丰富的老工人。”

　　“这些老工人，是咱们厂宝贵的财富啊。”

　　“李成业这样有才华的年轻人，跟着他们学习，技术一定能快速提升，成为新的技术骨干。”

　　“关键是，李成业可以向这些老师傅取经，把老钳工、老锻工的经验整合起来，说不定能编写出中级钳工、高级钳工的培训教材。”

　　“如果真的能缩短厂里今后的工人培训时间，那可是大功一件。”

　　杨厂长最后这句话，一下子说服了所有领导——除了李副厂长。

　　面对这种局面，李副厂长明白，就算他反对也没什么用了。

　　他只好皱着眉头表示同意，心里却在盘算着怎么把李成业调走。

　　“小样儿，跟我斗，还差得远呢！”

　　看着李副厂长那表情，杨厂长心里痛快极了。

　　在所有领导一致通过后，关于李成业的任命很快正式下发。

　　而在653车间，易中海正坐在自己的工位上休息。

　　旁边的工友们问他这两天去哪儿了，怎么没来上班，也没个消息。

　　易中海支支吾吾，根本不敢回答，总不能说自己被警察抓走了吧。

　　就在这时，厂里的任命通知下来了，告知他们将有一位新的车间主任来管理这个车间。

　　看到车间主任的名字时，易中海整个人都懵了。

　　“我才进去几天，怎么一出来，这小子就成了我的领导？”

　　“这位是李成业同志，从今天起，他就是我们653车间的车间主任了。”

　　人力资源部的一位领导带着李成业来到653车间，向车间里的工人们介绍道。

　　“李成业这么年轻就当上了咱们车间的主任，该不会是靠关系来的吧？”

　　“这么年轻的小伙子，懂技术吗？别连咱们车间做什么都搞不清楚。”

　　“他好像是和老易一个院儿的，怎么没听老易提起过他有这本事？”

　　车间里拢共也就十来个工人，说是车间，其实更像一个生产小组。

　　设备倒是很齐全，毕竟要负责维修轧钢厂的各种机械。

　　听到李成业成了车间主任，工人们神色各异。

　　这个车间原本没有主任，平时谁接到厂里的维修通知，大家就一起商量着去处理。

　　现在突然多了一个主任，大伙儿多少有点不习惯。

　　“李主任，你是钳工还是锻工？什么级别？来我们这儿是负责安排任务的吗？”

　　一个叫冯收的六级锻工开口问道，他年近五十，脾气耿直，见李成业年纪轻轻，下意识觉得他是来镀金的领导亲戚，便想给他个下马威。

　　见冯收这个态度，易中海心里暗暗高兴。

　　他清楚李成业没什么背景，虽然不明白他怎么当上这个主任的，但易中海已经打定主意要孤立他，让他在车间待不下去。

　　就算是个主任又怎样？没有工人配合，什么也干不成。

　　“李主任这么年轻，是不是刚毕业的大学生？”

　　另一个年纪大些的七级钳工杜三满也开口了。

　　他比冯收想得细，觉得李成业不像经验丰富的技工，更像读书人。

　　在工人们朴素的观念里，大学生有知识、有头脑，值得尊敬。

　　即便他们技术过硬，但在理论和设备原理方面，远不如大学生懂得多。

　　要真是个大学生来当主任，倒也说得过去。

　　虽然能力尚有欠缺，但在别的方面他依然能给予大家很多指导！
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