第78章

　　王部长手里拿着那本培训手册，语气中满是赞赏。

　　整个红星轧钢厂数万名职工，不同工种、不同岗位，都由人力部门统一管理。

　　工人的工资核算、考勤记录、福利发放等，也都归这个部门负责，可见其职权之大。

　　“我已经安排部门里的人手，尝试参照这个格式，整理其他工种的培训材料。

　　目前先做了锻工部分，虽然还比不上这一本，但比起我们过去的教材，已经进步太多。”

　　“李副厂长，你这次拿出的成果，确实非常实用，不愧是京首大学出来的高材生。”

　　看得出来，王部长对这本钳工技能培训手册评价极高。

　　“是的，李副厂长推出的这个手册，我认为蕴含了很大的价值，对我们厂培训工人非常便利。”

　　“而且这种模式还不限于我们厂——它不仅能用在钳工、锻工，还能推广到其他工种，甚至其他行业！”

　　坐在上首的杨厂长端起搪瓷杯，喝了口茶润喉，随后朗声发言。

　　对李副厂长带来的这个成果，杨厂长也清楚其价值之大。

　　正因如此，他心里对李副厂长的戒备又多了几分。

　　他很清楚，这位李副厂长一直盯着自己现在坐的这个位置。

　　李副厂长的功劳越多，对他的威胁就越大。

　　但他又不能不对这本书表示肯定，因为它确实意义重大。

　　不仅是他，在座其他人都明白它的价值。

　　如果一味压制，不仅效果不好，反而会显得自己这个领导眼光短浅、缺乏格局。

　　所以杨厂长心念一转，很快想到了应对之策：

　　那就是加大力度表扬，进一步突出这本书的作用，并推动其内容继续丰富与扩展。

　　这份成绩应当归属于整个轧钢厂管理团队的集体努力，而非李副厂长一人之功。

　　待到事成之日，作为厂里最高负责人，即便这份功劳不及提案人李副厂长那般显赫，但也绝不会相差太多。

　　况且将此事的影响力扩大，突出整个管理层的集体贡献，便能有效淡化李副厂长的个人作用。

　　这样的安排对其他领导同样有利，他们自然也不会反对这个提议。

　　杨厂长这些年来始终稳坐厂长之位，对职场中的权谋策略早已驾轻就熟。

　　倘若刘海中能知晓领导们开会时那些盘旋的思绪，每句话里暗藏的玄机。

　　或许就会明白为何别人能当领导，而他奔波半生却连个小组长都没能当上。

　　“我们厂要率先推行这个方案。

　　我认为今后钳工培训标准就按这个来。”

　　“不过这本书讲的是初级钳工培训，内容层次还是浅了些。”

　　“这也可以理解，李副厂长是知识分子出身，并非技术工人背景，对基层技术了解不够深入。”

　　杨厂长边说边不动声色地贬低李副厂长缺乏技术底蕴。

　　在场领导们闻言都笑着点头，只当是厂长随口说的玩笑话。

　　至于各自心里的真实想法，恐怕只有他们自己清楚。

　　李副厂长听到这话也不动怒，面上依旧带着笑意，全当是领导在打趣。

　　“所以这本书还有提升空间。

　　现在我们有了初级钳工培训教材。”

　　“还可以继续编写中级、高级钳工培训手册。

　　我们红星轧钢厂作为四九城最大、全国顶尖的轧钢厂之一。”

　　“厂里技术工人数量多、水平高。

　　我们完全有条件、有能力完善这套钳工技能培训体系。”

　　杨厂长这番话掷地有声。

　　但他始终有意无意地忽略教材的编写模式，反而强调内容深度不足，其中深意不言自明。

　　“厂长说得在理，咱们厂高级钳工人才济济，六级、七级钳工比比皆是，八级钳工也不在少数。”

　　说这话的是杨厂长的亲信，后勤部门负责人。

　　他对厂长的意见向来全力支持。

　　“想象一下，若能简化中级钳工培训流程，培养出更多中级技工，对生产效率将是巨大提升。”

　　“若是最终能培育出更多高级技工，更能推动我们厂产品质量再上新台阶。”

　　“这个模式不仅适用于钳工，锻工和其他工种同样可以借鉴。”

　　王部长立刻表示赞同。

　　“我已经让几位经验丰富的老钳工按照这本书的框架，整理出了一些内容，虽然目前内容还不多，但效果非常明显。”

　　“确实，这种模式不仅适用于钳工，锻工也能用。

　　只要我们验证成功，就能为厂里培养大批合格的工人。”

　　“这实际上是为国家培养更多技术工人。

　　未来这些材料还可以作为中专学校的教材，在全国推广。”

　　“这是我们对国家做出的一份贡献，每个人都有功劳。”

　　杨厂长笑呵呵地说着，这样一来，功劳就成了集体的。

　　不过，杨厂长也没忘记拉拢李副厂长，补充道：

　　“当然，功劳最大的还是咱们李副厂长！”

　　“厂长您说错了，功劳最大的可不是我。”

　　李副厂长笑着摇头。

　　“李副厂长，您太谦虚了。

　　虽然杨厂长的领导功劳大，但您的贡献也不小。”

　　后勤部的领导笑着接话，话里却暗示杨厂长的功劳更重。

　　“这件事跟我、跟杨厂长都没关系。

　　这本书不是我写的，是我们厂里一位钳工写的——你们也听说过，就是那个李成业。”

　　李副厂长一边说，一边看向杨厂长。

　　他很好奇，杨厂长听到这个消息会有什么反应。

　　“李成业？一个二级钳工？怎么可能做到这些？”

　　李副厂长的话让杨厂长第一反应就是不相信。

　　这种东西，怎么可能是李成业一个二级钳工能编出来的？

　　如果说李成业之前搞出“热得快”

　　还可以说是运气好——毕竟原理和工艺都不算复杂。

　　可这次的钳工培训手册完全不同。

　　手册里的技术虽然不算高深，但编排的结构和逻辑非常特别。

　　在杨厂长看来，只有经验丰富、熟悉钳工流程的老工程师或教授才可能写得出。

　　就像没上过大学的人写不出规范的学术论文一样——内容暂且不论，格式、布局、资料引用等都不是外行人能把握的。

　　“厂长您也看到了，这只是初级钳工培训手册，对技术要求并不高。

　　李成业虽然是二级钳工，掌握这些内容也很正常。”

　　李副厂长笑着解释道。

　　“这东西我也希望是我自己做的，但事实并非如此。

　　这是李成业的成果，我总不能硬把别人的功劳占为己有吧。”

　　李副厂长说着，意味深长地瞥了杨厂长一眼。

　　这话里话外所指的抢功行为，已经不言自明。

　　“难怪这本书的技术内容写得比较简明，但条理确实很清楚，每种钳工技能的应用场景和操作方法都写得明明白白。”

　　吴部长感慨道。

　　“说明这个年轻人头脑清晰，对钳工很有研究。

　　确实是个人才，他的方法很有章法。”

　　“这样的年轻人，虽然目前只是二级钳工，但照书里表现出的水平，考过三级肯定没问题，说不定连四级也能拿下。”

　　“我觉得应该重点关注和培养他，确实是难得的人才。”

　　吴部长对李副厂长的话相当信服。

　　以他对李副厂长的了解，如果这真是他自己搞出来的成果，绝不会轻易把功劳让给别人——

　　除非李成业是某个大领导的孩子，来轧钢厂只是为了镀金。

　　但之前李成业发明热得快的时候，吴部长就了解过他的背景：他是烈属，家里只剩他一人，跟什么大领导根本扯不上关系。

　　这样一个没背景的年轻人，李副厂长根本没必要特意讨好，更没必要把功劳推给他。

　　“确实年轻有为，年轻有为啊！”

　　杨厂长勉强挤出笑容，朝吴部长和李副厂长点了点头。

　　他心里实在懊恼。

　　这么出色的人才，怎么就投到了李副厂长那边？

　　难道是因为跟易中海和傻柱闹矛盾的关系？

　　杨厂长想起前两天去四合院时，易中海的妻子向他抱怨的那些话。

　　易中海被抓的罪名，就是许大茂举报他们合伙诬陷李成业。

　　事情闹到这个地步，两人之间的梁子肯定结得很深。

　　“这个易中海，连识人都不会，这样的人才居然白白放走了。”

　　杨厂长在心里暗骂易中海眼光太差。

　　要是他能好好拉拢李成业，让这年轻人为自己效力，那自己的地位不仅更稳，还能做出更多成绩。

　　把轧钢厂搞好，说不定还能再往上升一升。

　　不过李副厂长选在这个时候把这事挑明，肯定另有打算。

　　特别是想到前几天吃招待餐时，李副厂长还特意叫上了李成业。

　　杨厂长一眼就看穿了李副厂长的意图——他这是想提拔李成业。

　　杨厂长立刻在心里拿定主意，必须阻止李副厂长的安排。

　　“连厂长都认为小李是个人才，看来李成业确实不简单。”

　　李副厂长一听杨厂长也这么说，脸上顿时笑逐颜开。

　　他要的就是杨厂长这句认可。

　　“之前他研发热得快，或许只能说明这年轻人懂技术、肯钻研。”

　　“而这份钳工培训手册，就证明李成业在管理方面同样有天赋，对工作理解得很透彻。”

　　“这样的人才，不该一直窝在钳工岗位上，应该让他发挥更大作用。”

　　“因此我提议，让李成业担任车间主任，负责一个车间的管理工作。”

　　李副厂长话音刚落，会议室里顿时一片哗然。

　　谁都没想到，他会直接提议让李成业当车间主任。

　　平心而论，李成业做出的成绩大家有目共睹，确实是个人才。

　　让他一直做基层钳工，确实有些屈才。

　　这样的人才，不适合一直待在基础岗位，升任管理职务也合情合理。

　　但谁也没料到，李副厂长竟想一步到位，直接让他做车间主任。

　　红星轧钢厂规模庞大，车间数量众多。
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